Razvoj kadrov

Z letnimi in razvojnimi pogovori do večje zavzetosti zaposlenih

Zavzetost zaposlenih gradimo s pomočjo sistematičnih pogovorov med vodjo in sodelavcem. Letni in razvojni pogovori spadajo med instrumente, ki jih vodje uporabljajo z namenom spremljanja razvoja sodelavcev, spremljanja postavljenih planov, dogovorjenih ciljev in nalog, motiviranja, usmerjenja, gradnje zaupanja, nagrajevanja, reševanja konfliktov…

Pogovori se med seboj razlikujejo glede na namen in pričakovane cilje, prav zato smo v Agenciji M servis oblikovali več vsebin usposabljanja, ki pokrivajo različne potrebe naročnikov:

  • Vodenje letnih razvojnih pogovorov
  • Vodenje pogovorov v primeru daljše odsotnosti sodelavca
  • Vodenje pogovorov z novim sodelavcem
  • Vodenje pogovora z odhajajočim sodelavcem
  • Vodenje pogovora s sodelavcem po preteku poskusnega dela
  • Vodenje pogovorov na področju psihosocilalnih tveganj

Za posamezno področje izvajamo delavnice, treninge in coachinge ter pripravimo celotno dokumentacijo, ki jo uporabljate v samih pogovorih.

V naše letne razvojne pogovore je bilo vključenih že več kot 36 podjetij in 360 udeležencev.

Vsa dodatna vprašanja lahko zastavite našim strokovnjakom. Natančneje vam bodo predstavili tematiko in cilje, ki jih lahko dosežete.


Letni in razvojni pogovori graf

Nastavitve zasebnosti


Piškotki

Spletno mesto za namen izboljšave delovanja uporablja piškotke.

Boljša izkušnja za vas

Nam dovolite, da zbiramo anonimizirane podatke o ogledu naših vsebin? Izboljšali bomo vašo uporabniško izkušnjo.

Dovolim
Ne dovolim

Kakovostnejša vsebina

Nam dovolite, da beležimo vaše aktivnosti na tej strani? Tako bomo spoznali vaše interese in vam ponudili tiste zanimivosti in vsebine, ki vas najbolj zanimajo.

Dovolim
Ne dovolim

Ne zamudite novih vsebin

Nam dovolite, da vam občasno ponudimo oglasne vsebine na drugih spletnih straneh, ki se najbolje ujemajo z vašimi interesi?

Dovolim
Ne dovolim